Hoje, 23 de abril, os sindicatos representantes da base de trabalhadoras e trabalhadores da Copel se reuniram com os representantes da empresa para a apresentação dos resultados relativos à PLR 2026 e o início do estabelecimento das negociações sobre os critérios de participação do próximo ano. Como de hábito, a preocupação apresentada pelos representantes da Copel Distribuição voltou-se aos indicadores e práticas do mercado, enquanto, para nós, representantes dos trabalhadores e trabalhadoras que constroem a empresa com seu suor e dedicação, o que realmente importa é a valorização e reconhecimento do SEU trabalho, com a manutenção dos direitos arduamente conquistados pela base.
Veja os tópicos principais da reunião:
1. Expansão e Tarifa:
A posição da empresa: o diretor Marco Antônio Villela de Abreu destacou o avanço dos investimentos e o aumento da demanda, especialmente na região Oeste. Ao mesmo tempo, a empresa reforçou a clareza das notas técnicas da ANEEL para pedidos de ajuste tarifário.
A SUA voz, dita pelos sindicatos: Defendemos que o cenário de receita e demanda recorde deve ser acompanhado por uma política de valorização condizente para o corpo funcional.
2. PLR – Superação e Metas:
A posição da empresa: os resultados do acordo anterior de PLR devem ser creditados aos trabalhadores e trabalhadoras a partir do dia 24/04 e na folha de pagamento do mês de maio. O resultado final do IDG foi de 105,79%, o que resultou, de acordo com a regra anterior, em um índice de 2,71 RB (remuneração básica), dividido em duas partes: linear e variável.
Para este ano, a empresa apresentou uma proposta para mudanças no EBTIDA, com o mínimo de atingimento passando de 85% para 90% para ter pagamento de PLR. Ou seja, a empresa quer que trabalhemos mais para garantir os mesmos padrões deste ano.
A SUA voz, dita pelos sindicatos: O índice atingido em 2025 foi muito superior ao estimado inicialmente, o que confirma que o trabalho de todas e todos foi excepcional. Qualquer alteração de métricas requer muita cautela, pois a quantidade de fatores externos que pode impactar o resultado deste ano, como guerra, eleições, etc., não pode penalizar o corpo de empregados. Já trabalhamos com excelência e contra diversos obstáculos. É de se questionar se é correto, para termos o mesmo resultado, que tenhamos que nos sacrificar mais ainda.
Os sindicatos também notaram que a intenção da empresa é retirar a divisão linear/fixo, deixando cá 100% linear e beneficiando muito mais os maiores salários da empresa. Hoje em dia, a divisão está em 50/50.
Pense conosco: hoje, um salário de 3.000 recebeu 11.600 do fixo mais 3.000 do salário na PLR. Já um salário de 30 mil, recebeu 11.600 + 30k. Quando tem uma parte fixa, beneficia os menores salários.
Se for tudo linear, você perde o fixo, o que pesa muito mais no seu orçamento do que no de quem ganha 30 mil por mês.
CONCLUSÃO:
A Copel apresenta hoje resultados sólidos, superando as metas em mais de 100%. Se é nosso trabalho que leva a empresa a este patamar, nada mais justo que as trabalhadoras e os trabalhadores sejam retribuídos justamente por seu esforço. Por isso, seguiremos em mobilização para que os benefícios e as condições de trabalho reflitam esse patamar de excelência. Na próxima semana, na terça, 28/4, será realizada uma nova reunião com a empresa para tratar especificamente sobre a PLR. Fique atenta e atento e mobilize suas regiões!
Unidade, luta e energia! – Coletivos sindicais da Copel (CSMEC e CSEC)